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人材派遣・紹介予定派遣

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本公司职业介绍系统・STEP1

招聘公司

保管有为了获得人才必要的招聘申请书・公司简介等资料。

求職者

保管有公司数据库登录必要的求职票・职业简历书等资料。

本公司职业介绍系统・STEP2

公司招聘

工作人员对求人内容・条件・选考基准等直接访问,确认详细情况。

求职者

工作人员对登录事项的确认和要求条件等与本人进行直接面试。

本公司职业介绍系统・STEP3

招聘公司

对照贵公司要求条件,从登录者中介绍能力・经验・要求条件等最适合的人才。

求职者

向求职者介绍招聘票中公司简介・求人条件。在此之后,对能否参加进行确认。

本公司职业介绍系统・STEP4

招聘公司

调整招聘企业和招聘者的日程,实行面试・选拔考试。必要时本公司的工作人员将一同参与。

求职者

面试的日程确认后,付上本公司的求人票和推荐信,向招聘企业进行推荐。

本公司职业介绍系统・STEP5

招聘公司

录用的话请务必与本公司的工作人员联系,介绍手续费确认后付款通知。

求职者

进公司后实行辅导,对确保任用公司的在职进行后续支援。

职业介绍事业Q&A

Q:请告诉职业介绍服务的种类。

A

①一般介绍型(登録制度)

没有特别规定行业・职业・经验,广泛介绍招聘企业和招聘者之间的服务。

②选拔型(查找型)

确认招聘企业需要的技能・经验・资格・人物像,找出介绍与之适宜的人才的服务。

※招聘企业指定选拔人才,猎头服务。

③再就业型(再就业支援型)

公司已聘请的员工为了向其它企业再就职进行咨询和介绍的服务。

Q:请告诉申请招聘的方法。

A:全国各地公司请给我们联系。请允许我们的工作人员迅速对贵公司访问,递交招聘申请书。

内容确认后,为找出最合适的人员进行工作。

Q:人才的介绍仅限定正社员吗?

A:由于是招聘企业直接雇佣人才,有可能契约社员或正社员。

具体情况具体处理,兼职介绍服务也实行,请跟我们联系。

 

Q:被介绍的人才是否可以进行面试或选拔考试?

A:当然可以。

我们举行确认工作经验或初次面试,按照贵公司的标准和招聘者进行交谈。

本公司,基本上是牵线搭桥的媒人,结婚(录用)的决定权是根据贵公司的人事担当者判断和招聘者本人的意愿。但是,为了防止个人信息的泄漏,不会随便提供招聘者的简历。

 

Q:被介绍的人才是否可以拒绝?

A:当然可以。

此外,不录用的通知等业务,本公司的一贯实行到底,直到录用到满意的人才。请与我们公司的工作人员商谈,将进行多人多次介绍,到双方都同意为止

Q:介绍手续料的体系是怎么样的?

A:由于本公司是介绍成功后收取报酬,介绍的人如果没有进公司的话不收介绍手续费。

介绍手续费是介绍人进公司后暂定年薪的10%~30%,根据制种要求人才的搜寻的难易程度手续费不同,招聘申请书受理之前工作人员进行说明。


Q:被介绍的人才作为直接雇佣正社员的有担心和反抗,有好的解决方法吗?

A:在这种情况下,请利用「紹介予定派遣サービス」

这个服务的特征是相当于一般,试用期间的期间派遣契约的对应,人才的技能和任务的筛选正式录用后收取介绍手续费的服务。

 

 

关于收费职业介绍事业

收费职业介绍事业是「職業安定法」的应用

建立招聘企业和招聘者之间雇佣关系的牵线人,可以说媒人牵线搭桥的作用。

职业介绍事业必须有厚生労働大臣的許可。

免费职业介绍的ハローワーク最大的区别是事前在本公司对招聘者的经历和简历进行筛选之后向招聘企业介绍。

本公司,确保引入到最适合的人才多次多人介绍。

由于人才介绍手续料是圆满介绍成功后收取,相关协商和招聘登录不产生任何费用。

向寻找人力资源的企业

本公司,协调人与组织的融合,通过向多数企业提供综合性对外委托事业送去了新风气。

未来企业的运作,我们有信心极大的承担劳动者的动力和个性的发挥。此外,被称为出生率下降问题・老龄化的问题中,对各个企业的对应更加迫切。

日本プロパワー,吸引优秀的人才,并且找寻与之相配,能发挥人才的自身才能的工作岗位,应对各个企业多样的需求。

各种合同业务・一般劳动者派遣事业・收费职业介绍事业・外国劳动者的介绍事业等提供服务项目的准备,解决企业的人事担当者的苦恼,在企业运作方面帮助您做雇佣调整。